Metodología para la puesta en marcha de planes de igualdad en la gestión de personal de las Administraciones Públicas (FEMP)

Objetivo: Alcanzar las competencias necesarias para la elaboración de un Plan de Igualdad de gestión de los recursos humanos en una organización laboral.

Personas destinatarias: Personal de la Administración Pública

Duración: 25 horas